Eğitimli ve deneyimli insan gücünü istihdam etmek; verimliliklerini artırmak, gelişmelerine imkân tanımak, iş birliği ve dayanışmanın olduğu huzurlu bir çalışma ortamı yaratmak sürekli büyüme ve gelişme için seçtiğimiz yoldur.

Paksan ’ın ana hedefi, firma vizyonu doğrultusunda hedeflenen sonuçlara ulaşmak için değer yaratan insan kaynakları stratejileri geliştirmek ve bunları uygulamaktır.

İşe Alım Süreci

Şirket kültürüne ve ortak değerlerine uyum sağlayabilecek, çalışacağı pozisyonun gerektirdiği nitelik ve yetkinliklere sahip, motivasyonu yüksek, gelişim ve değişime açık, Paksan‘ı geleceğe taşıyacak adayları bünyemize kazandırmak işe alım sürecimizin esas amacıdır.

Başvuruları değerlendirilip özgeçmişleri uygun bulunan adaylar, insan kaynakları sorumlusu ve bağlı çalışılacak bölüm yöneticisi tarafından yetkinlik mülakatına alınır. Mülakatı olumlu sonuçlanan adaylara iş teklif edilir ve işe alım uygulamaları gerçekleştirilir. İşe alım sürecinde ki tüm adaylara başvurularıyla ilgili geri bildirim yapılır.

Performans Yönetimi

Amacımız; tüm çalışanların şirketin, hedefleri doğrultusunda gerçekleştirdiği başarısına katkılarını, objektif olarak değerlendirmek ve bu yolla kurumsal performansı sürekli kılmaktır. Performans değerlendirmeleri sonucunda, çalışanlarımızın gelişim planlarına yön verilerek kendilerine düşen sorumluluğu almaları sağlanır.

Kariyer Planlama

Şirketimizin gelecek hedefleri ile kişinin bireysel hedefleri arasında uygunluk sağlamak ve çalışanlarımızın mevcut yeterliliklerini planlı bir şekilde geliştirerek onları daha fazla sorumluluk gerektiren görevlere hazırlamak temel prensibimizdir. Çalışanlarımızı yetkinlikleri doğrultusunda yönlendirerek kadro ihtiyaçlarımızı öncelikle iç kaynaklardan karşılamak ve çalışanlarımızı bu yolla motive ederek onlara farklı kariyer fırsatları sunmak şirketimiz için önemlidir.

İş / Staj Başvuru Formu

Teşekkür ederiz. Size en kısa zamanda dönüş yapılacaktır.
Beklenmedik bir hata oluştu. Lütfen daha sonra tekrar deneyin.
CV Ekle